نبذة مختصرة : Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat innovaatiotoimintaan Kuopion yliopistollisessa sairaalassa. Tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö suhtautuu toiminnan kehittämiseen sekä mitkä tekijät edistävät ja estävät innovaatiotoimintaa. Tässä työssä toiminnan kehittämistä ja innovaatiotoimintaa käytettiin toistensa synonyymeinä ja niillä tarkoitettiin erilaisia työhön liittyviä kehitysideoita ja parannuksia. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Linkki sähköiseen kyselylomakkeeseen lähetettiin toimeksiantajan määrittelemien osastojen työntekijöille (N=412) kesäkuussa 2020. Kyselyyn vastasi 94 henkilöä. Vastaukset analysoitiin prosenttiosuuksia tarkastelemalla sekä avoimen kysymyksen osalta sisällönanalyysiä hyödyntäen. Tulosten perusteella voitiin todeta, että vastaajat suhtautuivat toiminnan kehittämiseen avoimesti ja jatkuvaa toiminnan kehittämistä pidettiin tärkeänä. Innovatiivisuutta edistäviksi tekijöiksi nousivat erityisesti sitoutuminen työhön, itseluottamus, työn merkityksellisyys sekä hyvä työryhmän ilmapiiri. Sen sijaan etenkin kiireen ja resurssipulan koettiin estävän innovatiivisuutta. Suurin osa vastaajista koki myös, että organisatoriset tai muut sellaiset muutokset sekä hierarkkiset ja joustamattomat organisaation rakenteet estivät innovatiivisuutta. Jatkossa erityisesti innovatiivisuuden mittaamiseen ja tavoitteisiin työyksiköissä tulisi kiinnittää huomiota.
Processing Request
No Comments.