نبذة مختصرة : International audience ; In the era of socio-economic changes, digital transformation and professions within organizations after the health crisis, most of these entities are interested in the establishment of new organizational methods that promote well-being at work, a component falling within the prerogatives of the HR function and the policy established in terms of Quality of Life and Working Conditions (QLWC). From a qualitative empirical study based on a constructivism/interpretativism mode of reasoning, we show, through analysing semi-structured interviews, that the implementation of an HR strategy within organizations including a set of factors relating to disciplinary fields psychology, sociology and management promotes employee well- being. This highlights the contribution of a CSR approach to promoting well-being at work, its impact on organizational performance and the new managerial practices that result from it. ; En una época de cambios socioeconómicos, transformación digital y cambios laborales post-crisis sanitaria dentro de las organizaciones, la mayoría de estas entidades están interesadas en introducir nuevos modos organizativos que promuevan el bienestar en el trabajo, un componente que entra dentro de las prerrogativas de la función de RH y la política introducida en términos de Calidad de vida y condiciones de trabajo. Mediante un estudio empírico cualitativo basado en una línea de razonamiento constructivista/interpretativista, mostramos, a través el análisis de entrevistas semiestructuradas, que la implantación de una estrategia de RH en las organizaciones que incluya un conjunto de factores procedentes de los campos disciplinares de la gestión, la sociología y la psicología promueve bienestar de los empleados. De este modo, se pone de relieve la contribución de un enfoque de RSE a la promoción del bienestar en el trabajo, su impacto en los resultados de la organización y las nuevas prácticas de gestión resultantes. ; À l’ère des mutations socio-économiques, de la transformation digitale ...
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