Compromisso organizacional e a satisfação no trabalho em enfermagem: revisão sistemática da literatura

As investigações associadas ao Compromisso Organizacional e à Satisfação no Trabalho têm vindo a aumentar progressivamente nos últimos anos. A principal causa que justifica essas publicações deve-se ao aumento da competitividade e como tal há necessidade de vincular os indivíduos às organizações. O compromisso organizacional é definido como um estado psicológico que caracteriza a ligação do colaborador com a instituição e que lhe permite diminuir a probabilidade de a abandonar. A satisfação no trabalho é considerada uma variável relacionada com a atitude, que mostra de que forma as pessoas se sentem relativamente ao seu trabalho. Pretende-se com esta investigação identificar na literatura a forma como é percecionado o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho dos enfermeiros, identificando as variáveis associadas. Este estudo carateriza-se como uma revisão sistemática da literatura. Foi realizada pesquisa em todas as bases de dados eletrônicas da Web of Science- Clarivate Analytics, utilizando idioma sem qualquer restrição. A busca dos artigos foi efetuada por três examinadores de forma independente, foram comparadas as pesquisas efetuadas e aplicados os critérios de seleção, de acordo com protocolo estabelecido. Para a realização da pesquisa utilizados os tópicos Organizational Commitment Nursing, Nursing Job Satisfaction e Nursing Professional Satisfation. Aplicado o operador booleano AND entre os tópicos. Com limite temporal entre 2010-2020, foram selecionados apenas artigos, na categoria de enfermagem. Obteve-se uma amostra de 25 artigos para análise. Foi seguida a metodologia PRISMA e utilizada a ferramenta QualSyst para avaliação dos artigos. De forma global, verificou-se uma relação entre duas variáveis compromisso organizacional e satisfação no trabalho em enfermeiros, foram identificados diversos determinantes da satisfação profissional e do compromisso organizacional em enfermagem. Destacando-se as variáveis psicológicas e emocionais (motivação, conflitos e stress) com um peso de 48%, o ...