نبذة مختصرة : Resumen: Objetivo: Analizar indicadores de eficiencia de los recursos humanos (RH) de la Secretaria de Salud de Mexico. Material y metodos: Utilizando informacion secundaria se exploraron tres dimensiones de eficiencia: a) desperdicio de fuerza laboral, b) distribucion de RH entre niveles de atencion, y c) productividad. Resultados: El grupo de trabajadores de salud analizado se caracteriza por presentar niveles importantes de desempleo y subempleo de RH, una distribucion distante de las recomendaciones internacionales y niveles de produccion heterogeneos entre los estados. Conclusiones: Es imperativo disenar e implementar un plan de RH en salud alineado a las necesidades y demandas de las poblaciones cubiertas que contemple medidas regulatorias del mercado de formacion de estos recursos, su distribucion entre y al interior de los sistemas estatales de salud y la generacion de incentivos para el desempeno.
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