Older People and Transitions from Employment to Nonemployment: International Perspectives and Policy Issues.

The Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) has identified population aging as one of the most important challenges facing OECD countries and has highlighted the need for people to work longer and for job prospects for older workers to be enhanced. This article provides a summary review of a recent OECD report, Ageing and Employment Policies—Live Longer, Work Longer, as a platform to highlight differences between countries in demographic profiles and projections and in patterns of formal labor market participation among older workers. Drawing on selected information from a broader evidence base, it unveils important differences between countries in the scale of demographic and associated labor market challenges. It also explores factors affecting labor market transitions among older workers and age-related and other barriers to paid work among older people, emphasizing the diversity of experience between individuals. Finally, it highlights some strategic challenges for policy. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

La Organización de Cooperación Económica y Desarrollo (OECD) identifica el envejecimiento de la población como uno de los retos más importantes que enfrentan los países miembros y ha enfatizado la necesidad que tiene la gente de trabajar durante más tiempo y la conveniencia de mejorar las perspectivas laborales para los trabajadores más viejos. Este artículo suministra una reseña abreviada de un informe reciente de la OECD, Ageing and Employment Policies—Live Longer, Work Longer (Políticas sobre envejecimiento y empleo – Viva más, trabaje más años), como plataforma para destacar diferencias entre países por perfiles demográficos y proyecciones, lo mismo que por los patrones de participación de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo formal. Utilizando información selecta de una más amplia base de evidencia, el artículo deja ver importantes diferencias entre países en la escala de los retos demográficos asociados y del mercado laboral. También se exploran los factores que afectan las transiciones del mercado laboral entre trabajadores más viejos y las barreras relacionadas con la edad y de otro tipo, con la paga por trabajo entre gente de mayor edad, enfatizando la diversidad de experiencia entre individuos. Finalmente, se destacan algunos retos estratégicos en términos de políticas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]