The Effect of Onboarding Employees on Talent Retention: A field research in a Sample of Iraqi Private Banks.

دور جهيئة العبملين في الاححفبظ ببلمىاهب - بحث ميذاني في عينة من المصبرف العزاقية الخبصة

The purpose of this research is to understand the nature of the relationship and the level of impact between employee onboarding and talent retention. Employee onboarding assists employees adapting the social aspects of the organization and their new roles more easily, thereby increasing their productivity, satisfaction, and loyalty. The research also aims to identify the factors that encourage employees to stay with the organization. The research problem is highlighted by a talent shortage and the difficulty of identifying the factors that facilitate the integration of employees into the workplace and their retention within the organization. Moreover, it seeks to determine the extent to employee onboarding as one of the essential requirements for organizations, affects talent retention and prevented loss them. the research was conducted in 12 private banks in Iraq, with a total of 147 respondents from employees in the upper and middle-level management positions. The primary data collection tool is a questionnaire. Data analysis and hypothesis testing were conducted using various computer software programs such as (SPSS V. 26) and (Amos V. 26). The results of the research indicate a significant impact of employee onboarding on talent retention. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

تساعد عمية التهيئة العاملين على التكيف مع الجوانب الاجتماعية للمنظمة واداء ادوارهم ووظائفهم الجديدة بسهولة، وبالتالي زيادة انتاجيتهم ورضاهم وولائهم، لذا فأن الهدف من البحث يتمثل باتعرف على طبيعة العلاقة ومستوى اتاثير بين تهيئة العاملين والاحتفاظ بالمواهب وتحديد العوامل التي تدفعهم للبقاء معها، وتبرز مشكلة البحث في وجود شحة في المواهب وصعوبة تحديد العوامل التي تسهل اندماجهم مع بيئة العمل والبقاء مع المنظمة فضلا عن تحديد مدى تأثير تهيئة العاملين كونها من المتطلبات الاساسية للمنظمات لضمان الاحتفاظ بالمواهب وتجنب فقدانها، وتم اختيار المصارف الخاصة العاملة في العراق كميدان لاجراء البحث، اذ بلغ عدد المستجيبين) 147 (للاستيانات التي تم توزيعها الى) 12 (من المصارف الخاصة فيما تم ،)Top Level -- Mid Level(الى العاملين في الادارات العامة للمصارف بمستوى الادارات العليا والوسطى الاعشاد علي الاستبانة كأداة البحث الرئيسة لجمع ابيتات، وتم تحليل ابياتات واختبار الفرضيات بالاعتماد على مجموعة من وتشير النتائج التي تم التوصل لها الى وجود تغر معنوي لتهيئة). Amos V. و) 26)Spss V. البرامج الحاسوبية) 26 العاملين على الاحتفاظ بالمواهب. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of Economics & Administrative Sciences is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)