تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة م ن الافراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الادارة والاقتصاد

The impact of human resource management practices on achieving job satisfaction: an analytical study of the opinions of a sample of individuals working at the Iraqia University - College of Administration and Economics.

The aim of the research is to know the impact of human resource management practices represented by its dimensions (attraction, training, employee participation in decisionmaking) in achieving job satisfaction with its dimensions (incentives, promotion), at the Iraqi University - College of Administration and Economics. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire consisting of (25) questions was designed in order to collect primary data from the research sample. The community consists of associates in the College of Administration and Economics, including administrators and employees. The questionnaire was distributed to a sample of (45) individuals, which were collected and analyzed using the spss statistical program using a number of tests. The research concluded that the level of human resources management practices in general came at an average level, as the participation of workers in decision-making ranked first in terms of importance and at a high level, then the rest of the roles at a medium level (training and recruitment). As for achieving job satisfaction, it came at an average level. The most important recommendations are activating the participation of workers in decision-making and encouraging them to take the initiative through the motivation provided by the dean of the college in terms of meeting with administrators and employees periodically to find out their demands and needs to raise their level of job satisfaction. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

هدف البحث الى معرفة تاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية المتمثلة بابعادها)الاستقطاب، التدريب، مشاركة العاملين في اتخان القرارات(في تحقيق الرضا الوظيفي بابعاده) الحوافز، الترقية(، في الجامعة العراقية - كلية الادارة والاقتصاد. ومن اجل تحقيق اهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من) 25 (سؤالا لاجل جمع البيانات الاولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المنتسبين في كلية الإدارة' والاقتصاد من الإداريين والموظفين، حيث باستخدام عدد اً spss وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من) 45 (فرداً تم جمعها وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي من الاختبارات. وخلص البحث إلى نتيجة مغادها بأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل عام قد جاء بمستوى متوسط، حيث احتل مشاركة العاملين في اتخان القرار الترتيب الأول من حيث الأهمية وبمستوى مرتفع، ثم بقية الادوار بمستوى متوسط) التدريب ثم الاستقطاب (. أما تحقيق الرضا الوظيفي فقد جاء بمستوى متوسط. أم ا اهم التوصيات فهي تفعيل مشاركة العاملين في اتخان القرارات وتشجيعهم على المبادرة من خلال التحفيز الذي يقدمه عميد الكلية من حيث الاجتماع بالاداريين والموظفين بشكل دوري لمعرفة مطاليبهم واحتياجاتهم لرفع مستوى رضاهم الوظيفي. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Al-Anbar University Journal of Economic & Administration Sciences is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)