دراسة وتحليل العوامل المؤثرة على عضوية المرأة ونسبة تمثيلها في مجالس إدارات الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية.

Determinants of Female Director Representation on Board of Saudi Listed Firms.

Purpose: This study aims to identify the most important factors related to increase the ratio of female board directorship in Saudi listed firms. Study design/methodology/approach: This study uses a deductive approach. Both multiple-regression and trend analysis are used to test the hypothesis. Mann Whitney test is also used as an additional test to enhance the validity of the study. Sample and data: The current study uses a firm-level accounting data. The sample consists of 460 observations for the period 2013- 2019. Results: It is found that the ratio of female directors in Saudi listed firms is very low, approaching only 2 per cent. The results also show that the Saudi vision of 2030 has no direct impact on increasing the ratio of female directors in Saudi listed firms. Moreover, the ratio of female directors is affected by the factors related to individual characteristics of female directors such as competence, experience, and having multiple directorships. Finally, the results reveal that the ratio of female directors in Saudi listed firms increases in family firms, small firms, firms having independent boards, small board size, and firms with high performance. Originality/value: The study provides evidence from Saudi corporate contexts supporting resource dependence theory to explain the importance of having competent and qualified directors on boards, irrespective of their gender, ethnicity, or other concerns. Research limitations/implications: The first limitation is the sample size, which consists only of Saudi nonfinancial listed firms due to a lack of data from other companies. Also, this study uses only three individual characteristics of female directors: competence, experience, and having multiple directorships. Other individual characteristics such as age and nationality are not included because of absence of data on them. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

هدف الدراسة: تهدف الدراسة إلى تحديد أهم العوامل التي تؤثر في نسبة تمثيل المرأة لعضوية مجلس الإدارة في الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية (تداول). تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: استخدمت الدراسة كلا من تحليل الاتجاه، وتحليل الانحدار المتعدد ومقارنة المجموعات. عينة الدراسة وبياناتها: تألفت عينة الدراسة من 460 مشاهدة، مثلت الشركات غي المالية المدرجة بتداول خلال الفترة من 2013-2019. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أن رؤية المملكة 2030 ليس لها تأثير مباشر على زيادة نسبة تمثيل المرأة بمجالس إدارة الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية (تداول)، وعلى الرغم من ذلك شهد اتجاه تعيين المرأة في مجالس الإدارة منحنى متصاعدا، بدءا من تاريخ إقرار الرؤية في عام 2016، وبصورة عامة فإن نسبة تمثيل المرأة في مجلس الإدارة خلال المدى الزمني 2013-2019 كانت متدنية جدا؛ إذ بلغت ما يقارب 2% من إجمالي أعضاء مجلس الإدارة، كما أثبتت الدراسة أن تأهيل المرأة وخبرتها وتميزها بالعضوية المتعددة في مجالس إدارات الشركات الأخرى تزيد من مستوى تمثيلها في مجالس الإدارة، كما وجدت الدراسة أن نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالسوق المالية السعودية تزيد في الشركات العائلية والشركات صغيرة الحجم، والشركات التي لديها مجالس مستقلة وحجم مجلسها صغير، وتلك التي تحقق أداء ماليا عاليا. أصالة الدراسة: نتائج هذه الدراسة تدعم فروض نظرية الاعتماد على الموارد؛ حيث يعتمد تشكيل مجلس الإدارة على الأشخاص ذوي التأهيل والخبرة الذين يسهمون في أداء مجلس الإدارة بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو أية اعتبارات أخرى. حدود الدراسة وتطبيقاتها: يعتبر حجم العينة من محددات هذه الدراسة، من ناحية أخرى قد تظهر أخطاء في العينة المختارة عشوائيا من الأعضاء على الرغم من عدم وجود اختلافات جوهرية بين العينة والمجتمع الذي أخذت منه، علاوة على ذلك فإن بعض السمات والخصائص الفردية؛ مثل عمر المرشحة لعضوية المجلس أو جنسيتها، لم يتم تناولها في هذه الدراسة؛ لعدم توافر البيانات الكافية عنها. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Arab Journal of Administrative Sciences is the property of Kuwait University, Academic Publication Council and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)