Calidad de vida laboral en un entorno COVID-19. Relación e impacto con respecto al desempeño organizacional. (Spanish)

Quality of work life in a COVID-19 environment. Relationship and impact regarding organizational performance. (English)
Qualité de vie au travail dans un environnement COVID-19. Relation et impact sur la performance organisationnelle. (French)
Qualidade de vida no trabalho em um ambiente de COVID-19. Relacionamento e impacto com relação ao desempenho organizacional. (Portuguese)

The purpose of this research was to explore the relationship between the quality of work life (QWL) and the organizational performance in an environment permeated by the SARS-CoV-2 virus, within the framework of a Colombian company in the electrical sector, through a non-experimental, transactional, correlational/causal design with a quantitative approach. The analysis shows that, despite the framework established by the pandemic, the organization under study has involved collaborators with greater self-management so that their adaptation to the new conditions of working at home is faster and more comfortable. In addition, the following results stand out: an outstanding reciprocity is established between the variables QWL and performance--r= 0.913--, which shows that the professional variations and the company dispositions that were initiated to face the world health alert effectively reinforce the perception of the QWL and the work performance, so that specific and solid relationships are generated together with the dimensions of working conditions, human relations, and active participation of the collaborators in situations that affect them. Finally, this research opens the way to other studies associated with work performance, such as how motivation is affected and impacts organizational productivity and commitment under a pandemic environment generated by COVID-19. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Esta investigación tuvo como finalidad explorar la relación entre la calidad de vida laboral (CVL) y el desempeño organizacional, en un entorno permeado por el virus SARS-CoV-2, en el marco de una empresa del sector eléctrico colombiano, a través un diseño no experimental, transaccional, correlacional/causal con un enfoque cuantitativo. El análisis permite evidenciar que la organización investigada, a pesar del marco establecido por la pandemia, ha sabido involucrar al colaborador con una mayor autogestión para que su adaptación a las nuevas condiciones laborales de trabajo en casa sea más rápida y cómoda. Además, entre los resultados obtenidos sobresalen los siguientes: se establece una reciprocidad destacada--r= 0,913--entre las variables CVL y desempeño, se evidencia que las variaciones profesionales y las disposiciones empresariales iniciadas para enfrentar la alerta de salud mundial refuerzan de forma efectiva la percepción de CVL y los desempeños laborales, de modo que se generan, de forma conjunta, relaciones específicas y sólidas con las dimensiones condiciones laborales, relaciones humanas y participación activa del colaborador frente a situaciones que lo afectan. Finalmente, esta investigación abre el camino a otros estudios vinculados con el desempeño laboral, como, por ejemplo, de qué manera la motivación bajo un entorno de pandemia generada por el COVID-19 se ve afectada e impacta en la productividad y el compromiso organizacionales. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Le but de cette recherche consiste à explorer la relation entre qualité de vie au travail (QVT) et performance organisationnelle dans un environnement confronté au virus SARS-CoV-2, dans le cadre d'une entreprise du secteur électrique colombien, à travers une conception non expérimentale, transactionnel, corrélationnel/causal, d'approche quantitative. L'analyse montre que l'entreprise étudiée, malgré le cadre contraignant établi par la pandémie, a su impliquer ses collaborateurs en mode d'autogestion pour leur permettre une adaptation rapide et confortable aux nouvelles conditions de télétravail. Les résultats obtenus montrent une réciprocité remarquable --r = 0.913-- s'établissant entre les variables de QVT et la performance. Ils mettent également en évidence que les variations professionnelles et les dispositions commerciales mises en place pour faire face à la situation sanitaire globale renforcent efficacement la perception de la QVT et la performance au travail de sorte que des relations spécifiques sont crées conjointement aux conditions de travail, aux relations humaines et à la participation active des collaborateurs dans les situations qui les affectent. Enfin, cette étude ouvre la voie à d'autres études liées à la performance au travail, comme par exemple, à la motivation dans un environnement de pandémie généré par le COVID-19, à l'affectation et aux impacts sur la productivité et l'engagement du personnel des organisations. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

O objetivo desta pesquisa foi explorar a relação entre a qualidade de vida no trabalho (CVT) e o desempenho organizacional, em um ambiente permeado pelo vírus SARS-CoV-2, no âmbito de uma empresa do setor elétrico colombiano, por meio de um projeto não experimental, transacional, correlacional/causal com uma abordagem quantitativa. A análise mostra que a organização investigada, apesar do quadro estabelecido pela pandemia, tem conseguido envolver o colaborador com maior autogestão para que a sua adaptação às novas condições de trabalho em casa, seja mais rápida e confortável. Além disso, dentre os resultados obtidos, destacam-se: estabelecese uma reciprocidade destacada--r = 0,913--entre as variáveis CVT e desempenho, evidencia-se que as variações profissionais e as disposições empresariais iniciadas para enfrentar o alerta global de saúde reforçam efetivamente a percepção da CVT e o desempenho no trabalho, de forma que relações específicas e sólidas sejam geradas conjuntamente com as dimensões e condições de trabalho, relações humanas e participação ativa do colaborador nas situações que o afeta. Finalmente, esta pesquisa abre caminho para outros estudos relacionados ao desempenho no trabalho, como, de que maneira a motivação em um ambiente pandêmico gerado pela COVID-19 é afetada e como impacta na produtividade e no comprometimento organizacional. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista EAN is the property of Universidad EAN and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)