توطين الفرص الوظ يفية بين ملائمة المخرجات التعليمية وهيكلة التخصصات العلمية بالجامعات السعودية

The Localization of Career Opportunities: Appropriateness of Learning Outcomes and the Structuring of Scientific Disciplines in Saudi Universities.

توطين الفرص الوظيفية هي مسؤولية مشتركة بين الحكومة والسلطات الخاصة والمؤسسات التعليمية. يجب أن يتحمل كل طرف المسؤولية تجاه هذه المشكلة. الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو استكشاف مدى ملاءمة البرامج والتخصصات في الجامعات السعودية لمتطلبات سوق العمل. بعد ذلك ، يمكننا تحديد الاستراتيجيات المناسبة لتطوير هذه الخطط لجعلها مناسبة لمواجهة التحديات التي تواجه التعليم العالي في المملكة ، إلى جانب تحديد القضايا والمشاكل التي تواجه عملية السعودة ، وبالتالي وضع العقبات أمام عملية التعريب. وهذا يتطلب تطوير وتحديث البرامج والتخصصات العلمية وإعادة الهيكلة لمواكبة متطلبات سوق العمل من أجل تزويد الخريجين بالمهارات والخبرات اللازمة لمواجهة العولمة التي تسعى إلى إنشاء نظام اقتصادي يحكمه القانون العالمي ، والذي يؤكد الحاجة إلى توطين الوحدة الوظيفية المناسبة القادرة على التكيف وفقًا لمهارات محددة. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The localization of career opportunities is a shared responsibility between the government and private authorities, educational institutions. Every party should bear the responsibility towards this problem. The main objective of this study is to explore the suitability of the programs and specializations in Saudi universities to the requirements of the labour market. Then, we can determine the appropriate strategies for the development of these plans to make them suitable for meeting the challenges facing higher education in the Kingdom, along with identifying issues and problems facing the Saudization process and thus put obstacles in front of the localization process. This requires the development and modernization of programs and scientific disciplines and restructuring to keep up with the labour market requirements in order to provide the graduate with skills and experience required for facing globalization that seeks to establish an economic system governed by universal laws, and which emphasizes the need for localization of career opport unities capable of adaptation in accordance with specific skills. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of Taibah University Arts & Humanities is the property of Association of Arab Universities and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)