FATORES CONDICIONANTES DA DESIGUALDADE SALARIAL NO BRASIL: ANÁLISE COM DADOS EM PAINEL PARA O PERÍODO DE 2007 A 2016.

CONDITIONING FACTORS OF WAGE INEQUALITY IN BRAZIL: PANEL DATA ANALYSIS FOR THE PERIOD OF 2007 TO 2016.
FACTORES CONDICIONANTES DE LA DESIGUALDAD SALARIAL EN BRASIL: ANÁLISIS CON DATOS EN PANEL PARA EL PERÍODO 2007 A 2016.

This study seeks to expose the conditioning factors of wage inequality in Brazilian municipalities between 2007 and 2016. To reach this objective, municipal variables were calculated using micro data from the RAIS/MTE. The analysis method used were regressions with panel data. In general, the main study hypotheses were confirmed, since it was verified that in Brazil a positive relation between wage inequality and municipality size, that is, it was verified that larger municipalities, in population terms, tend to present higher inequality levels. The same relationship was observed on municipality average salary. To summarize, it can be observed that a large part of the wage inequality is generated by the existence of wage differentials between labour sectors, education level and worker's sex. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este estudio busca evidenciar los factores condicionantes de la desigualdad salarial en los municipios brasileños en los años de 2007 a 2016. Para alcanzar ese objetivo, se recurrió a variables municipales calculadas por medio de los microdatos de la RAIS/MTE. El método de análisis empleado fue el de regresiones con datos en panel. En general, las principales hipótesis del estudio fueron confirmadas, ya que se verificó, en Brasil, una relación positiva entre desigualdad salarial y el tamaño del municipio, o sea, se constató que municipios mayores, en términos poblacionales, tienden a exhibir mayores niveles de desigualdad. La misma relación fue observada con el valor del salario medio del municipio. En suma, fue posible observar que gran parte de la desigualdad salarial es generada por la existencia de los diferenciales de salario entre sectores de trabajo, clase de escolaridad y sexo del trabajador. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este estudo busca evidenciar os fatores condicionantes da desigualdade salarial nos municípios brasileiros nos anos de 2007 a 2016. Para alcançar esse objetivo, recorreu-se a variáveis municipais calculadas por meio dos microdados da RAIS/MTE. O método de análise empregado foi o de regressões com dados em painel. De maneira geral, as principais hipóteses do estudo foram confirmadas, já que se verificou, no Brasil, uma relação positiva entre desigualdade salarial e o tamanho do município, ou seja, constatou-se que municípios maiores, em termos populacionais, tendem a exibir maiores níveis de desigualdade. A mesma relação foi observada com o valor do salário médio do município. Em suma, foi possível observar que grande parte da desigualdade salarial é gerada pela existência dos diferenciais de salário entre setores de trabalho, classe de escolaridade e sexo do trabalhador. [ABSTRACT FROM AUTHOR]