نبذة مختصرة : Objective: to evaluate the presence of hardiness personality and Coping among nursing professionals of surgical centers. Method: quantitative, cross-sectional, correlational, descriptive study developed with 66 nursing professionals of the surgical center of three hospitals. For data collection, we used the Hardiness scale, the Occupational Coping Scale and Spearman coefficient analysis by domain between the Hardiness personality scale and Coping. Results: most were female, married, nursing technicians, public servant nurses. When evaluating the intensity of hardiness personality, no individual presented this characteristic, but the studied population presented a coping process. Conclusion: it was found that there was no hardiness personality; however, individuals with coping characteristics of a resistant personality, who tried to modify the stress perception, were identified. Descritores: Occupational Health; Psychological Stress; Working Environment. RESUMO Objetivo: avaliar a presença de personalidade Hardiness e enfrentamento Coping entre profissionais de enfermagem de Centros Cirúrgicos. Método: estudo quantitativo, transversal, correlacional, descritivo, desenvolvido com 66 profissionais da equipe de enfermagem do centro cirúrgico de três instituições hospitalares. Para a coleta de dados, utilizou-se a escala de Hardiness, a Escala de Coping Ocupacional e análise do coeficiente de Spearman por domínio entre a escala de personalidade de Hardiness e Coping. Resultados: a maioria era do sexo feminino, casados, técnicos de enfermagem, concursados. Ao avaliar a intensidade da personalidade Hardiness, nenhum indivíduo apresentou essa característica, mas a população estudada apresentou um processo de Coping. Conclusão: constata-se que não houve personalidade hardiness, no entanto, identificou-se indivíduos com características Coping de personalidade resistente, que tentam modificar a percepção do estresse. Descritores: Saúde do Trabalhador; Estresse Psicológico; Ambiente de Trabalho. RESUMEN Objetivo: ...
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