نبذة مختصرة : A nivel empresarial un factor clave en la competitividad y en el direccionamiento estratégico de la compañía es sin duda el recurso humano; de esta forma si la empresa no le agrega valor a la gestión de sus trabajadores muy difícilmente podrá consolidar una estructura organizativa que la lleve a tener éxito en el mercado y precisamente esta responsabilidad recae fundamentalmente en las directivas de la empresa. El presente documento busca connotar la administración contemporánea del capital humano mediante herramientas sectoriales de gestión estratégica. De la misma forma, se busca identificar el impacto que tienen la cultura organizativa en la adaptabilidad de los trabajadores y las alternativas empleadas por la dirección para la solución de conflictos internos de interés. ; At the corporate level, a key factor in the competitiveness and strategic direction of the company is undoubtedly the human resource; In this way, if the company does not add value to the management of its workers, it will be difficult to consolidate an organizational structure that will lead to its success in the market and precisely this responsibility falls mainly on company policies. The present document seeks to connote the contemporary management of human capital through sectoral tools of strategic management. In the same way, it seeks to identify the impact that the organizational culture has on the adaptability of workers and the alternatives used by management for the solution of internal conflicts of interest.
Processing Request
No Comments.