Item request has been placed! ×
Item request cannot be made. ×
loading  Processing Request

Importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del Talento Humano ; Importance of induction processes to strengthen labor skills of Human Talent

Item request has been placed! ×
Item request cannot be made. ×
loading   Processing Request
  • معلومة اضافية
    • Contributors:
      López Urquina, Carlos Alfonso
    • بيانات النشر:
      Administración de Empresas
      Facultad de Estudios a Distancia
      Universidad Militar Nueva Granada
    • الموضوع:
      2020
    • Collection:
      Universidad Militar Nueva Granada: Repositorio Institucional UMNG
    • الموضوع:
    • نبذة مختصرة :
      El presente ensayo tiene como finalidad establecer la importancia de los procesos de inducción para fortalecer las competencias laborales del talento humano. Donde se presentará un análisis conceptual que permita establecer el concepto de Inducción y la importancia de estos procesos para el desarrollo de las competencias laborales del factor humano en las Organizaciones. Iniciando con la revisión de la teoría humanística donde Elton Mayo destaco la importancia del ser humano sobre la máquina. Se presentará la revisión de ensayos y estudios que muestren metodologías para abordar los procesos de inducción en diferentes organizaciones. Esto permitirá al lector establecer una postura sobre los desafíos actuales que afrontan las organizaciones para contar con los procesos adecuados de inducción para fortalecer las competencias laborales Del talento humano y lograr el éxito, la productividad y la competitividad que la organización desea. ; The purpose of this essay is to establish the importance of induction processes to strengthen the labor skills of human talent. Where a conceptual analysis is presented to establish the concept of Induction and the importance of these processes for the development of labor competencies of the human factor in Organizations. Starting with the review of human theory where Elton Mayo highlighted the importance of the human being over the machine. A review of trials and studies that show methodologies to address induction processes in different organizations will be presented. This allows the reader to establish a position on the current challenges facing organizations to have specific induction processes to strengthen the labor competencies of human talent and achieve the success, productivity and competitiveness that the organization desires. ; Pregrado
    • File Description:
      applicaction/pdf; application/pdf
    • Relation:
      Aguilar Montoya, C., & Cubero Alpizar, C. (2018). Diagnóstico sobre los procesos de inducción al personal de Enfermería en un hospital de Costa Rica. Horizontesanitario, 17(2),141,150. Obtenido de http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-12591999000200004; Barragan C, J., Guerra R, P., Ortiz, M., & Sandoval O., P. (Noviembre de 2018). Programa de Inducción en las Empresas como Herramienta de Mercadotecnia Emocional. Obtenido de http://www.spentamexico.org/v13-n2/A12.13(2)211-222.pdf; Bohlander, G. W., Snell, S. A., & Morris, S. S. (2018). Administracion de Recursos Humanos (Ed17). Mexico: Cengage Learning Editores, S.A.; Chiavenato, I. (2017). Administracion de Recursos Humanos (Ed10). Mexico: Mc Graw Hill Education; Delgado, V. (2009). El Modelo de Competencias Laborales: Base para la Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones. Económicas CUC. 30(30): 25-38. Obtenido de González Bonilla Y. Competencias laborales y clima organizacional Como predictores Del desempeño organizacional en una institución de educación superior privada. Revista Ciencia Administrativa.2019;(2):8,16: Obtenido de http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=141889318&lang=es&site=eds-live. Accessed April 6, 2020; Dessler, G. (2015). Administracion de Recursos Humanos (Ed14). Mexico: Pearson Educaciòn.; Ezequias, F., Odunayo, P., & Olalekan, J. (2014). Induction and Staff Attitude towards Retention and Organizational Effectiveness. International Organization of Scientific Research, 16, 6. 2018, Agosto. mexico: IOSR Journal Base de datos.; Funk Bute, M., & Regina , K. (2018). ¿Selección o azar? Aproximación cualitativa a los procesos de selección de profesionales en organizaciones solidarias. Sociológica (México), 33(95), 189-228. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-01732018000300189&lng=es&tlng=es.; González D del C, C., Hidalgo MG, A., & Negrete LE, Z. (2018). Rotación De Personal en La Industria Hotelera en El Estado De Guanajuato, México.Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE). 2019; 18(4):615-629. Obtenido de http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=141484964&lang=es&site=eds-live. Accessed March 15, 2020.; Grados Espinosa , J. (2003). Reclutamiento, contratación e inducción de personal. Mexico: Manual Moderno. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7554/castanomontoyacla;jsessionid=3DD6FA1B089F0FD12A32798A07C58253?sequence=2; Idalberto, C. (2009). Gestion del Talento Humano (Ed3). Mexico: Mc Graw Hill Education.; López, S., & Ruiz, E. (2015). Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (Ed1). España: Mc Graw Hill/ Interamericana de España; Lugo , R., Ramos, G., Gomez , T., & Triana , M. (Mayo de 2007). Escuela de Relaciones Humanas y su Aplicación en una Empresa de Telecomunicaciones. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/849/84934052.pdf; Montoya Agudelo, C., & Boyero Saavedra, M. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental Para la Gestión de Calidad y Competitividad Organizacional . Obtenido de Revista Científica "Visión de Futuro", vol. 20, núm. 2, julio-diciembre, 2016, pp. 1-20: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf; Pinelo, G. A. (2006). integracionpersonal.galeon.com/productos204122. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7554/castanomontoyacla;jsessionid=3DD6FA1B089F0FD12A32798A07C58253?sequence=2; Porret, M. (2010). Gestión de personas. Manual para la Gestión del capital humano en las organizaciones. España: Editorial ESIC. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7554/castanomontoyacla;jsessionid=3DD6FA1B089F0FD12A; Rodas , B., & Elisabeth, L. (2019). INNOVATION: A CASE STUDY OF AN ENGLISH TEACHERS’ INDUCTION. Revista Chakiñan de Ciencias Sociales y Humanidades, (9), 48-56. Obtenido de https://dx.doi.org/10.37135/chk.002.09.04; Ruiz, E., Lourdes Gago, M., Garcia, C., & Lopez, S. (2016). Recursos Humanos y responsabilidad social corporativa (Ed2). España: Mc Graw Hill.; Stephen P., R., DeCenzo , D. A., & Coulter, M. (2017). Fundamentos de Administracion (Ed10). Mexico: Pearson Educacion.; http://hdl.handle.net/10654/36627; instname:Universidad Militar Nueva Granada; reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada; repourl:https://repository.unimilitar.edu.co
    • Rights:
      http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ; info:eu-repo/semantics/openAccess ; http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 ; Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International ; Acceso abierto
    • الرقم المعرف:
      edsbas.AA6F1C45