Pengaruh Career Development Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediator Di Kpp Pratama Sidoarjo Selatan

Besarnya peran Direktorat Jenderal Pajak dalam komposisi APBN negara untuk pengamanan penerimaan di sektor perpajakan, menjadikan Direktorat Jenderal Pajak sebagai kontributor utama penerimaan negara. Oleh karena itu dipelukan adanya pengelolaan kinerja yang baik dalam organisasi ini. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi, oleh karena itu harus dapat diseleksi dan dikembangkan dengan baik agar tujuan organisasi secara keseluruhan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career development terhadap kinerja pegawai dengan work engagement sebagai variabel mediator di KPP Pratama Sidoarjo Selatan dengan responden sebanyak 45 karyawan yang berhubungan dengan target penerimaan pajak. Metode pengumpulan data dengan sensus semua populasi dan penyebaran kuisioner kemudian dianalisa dengan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif antara career development terhadap kinerja pegawai dengan work engagement sebagai variabel mediator. Mediasi yang terjadi pada hubungan career development terhadap kinerja pegawai melalui work engagement ini bersifat partial mediation. Career development merupakan faktor yang mempengaruhi work engagement dan kinerja pegawai karena dengan adanya kesempatan dalam berkarir dengan jelas dan baik, dapat meningkatkan keinginan untuk bekerja secara optimal dan terlibat penuh dengan pekerjaannya, sehingga akan semakin baik pula pencapaian kinerja dalam pelaksanaan tugasnya.