Bireylerin Çalışmaya İlişkin Bakış Açıları: Çalışma Düşüncesi Ölçeğinin Geliştirilmesi

İnsanların duygu ve düşünceleri onların davranışlarını belirleyen ve davranışlarına yön veren unsurlardandır. Çalışanların çalışmaya yönelik düşüncelerinin anlaşılabilmesi açısından önemli olan bu çalışma ile çalışanların, çalışmaya ilişkin bakış açılarını ölçmeye yönelik, kuramsal ve istatistiksel olarak uygun, geçerli ve güvenilir bir ölçme aracının geliştirilmesi amaçlanmıştır. Titiz bir ölçek geliştirme prosedürünü takiben ve çok aşamalı çalışmaları (ifade havuzu oluşturulmuş, uzman görüşlerinin alınması, pilot analiz, yapı ve kapsam geçerliliklerinin sınanması vb.) uygulayan araştırmada, yeterli güvenilirlik ve geçerliliğe sahip 17 maddeden oluşan Çalışma Düşüncesi için beş faktörlü bir ölçüm ölçeği belirlenmiştir. Bu çalışmayla geliştirilen ölçeğin bireylerin kimlik, başkalarına bakma, mesleki vatandaşlık, kişisel tatmin ve hizmet boyutlarından oluşan çalışma düşüncelerinin belirlenmesi ve bu sayede bireylerin sergileyecekleri örgütsel davranışlar arasındaki ilişkilerin daha iyi anlaşılmasını temin etmek için sağlam bir temel araç niteliğinde olacağı öngörülmektedir. People's feelings and thoughts are the factors that determine their behavior and direct their behavior. This study, which is important in terms of understanding the employees' thoughts about working, it is aimed to develop a theoretical and statistically appropriate, valid, and reliable measurement tool to measure the employees' perspectives on working. Following a rigorous scale development procedure and applying multi-stage studies (expression pooling, taking expert opinions, pilot analysis, structure and content validity, etc.), a five-factor measurement scale was determined for The Thought of Work, consisting of 17 items with sufficient reliability and validity. It is predicted that the scale developed by this study will be a solid basic tool for determining the working thoughts of individuals consisting of identity, caring for others, professional citizenship, personal satisfaction, and service dimensions, thus providing a better understanding of the relationships between the organizational behaviors that individuals will exhibit.